© 2025 Юрий Васильев
HR. Люди. Рост. Всё по-настоящему.
Руководитель отдела привлечения талантов, адаптации и развития бренда работодателя
Привет, меня зовут Юра Васильев.
Уже больше 16 лет я в HR — и всё это время стараюсь делать его человечнее.
За эти годы я: — трансформировал команды подбора и адаптации в разных индустриях,
— внедрял HR-аналитику и автоматизацию,
— запускал бренд работодателя с нуля,
— локализовывал глобальные платформы,
— и, главное — создавал среду, где людям комфортно начинать, развиваться и оставаться.
Работаю в балансе между бизнесом и человеком. Помогаю быть устойчивыми и эффективными — по-настоящему.
Всё, что делаю — строю на смысле, данных и уважении.
Этот сайт — продолжение моего подхода. Здесь я делюсь мыслями, опытом, ошибками и инструментами. Чтобы поддержать тех, кто работает и взаимодействует с людьми.
А значит — почти всех нас.
Моя экспертиза, реализованные проекты
Построение бесшовного опыта кандидата и сотрудника
  • Привлечение талантов

    Я строю рекрутмент как систему — с уважением к кандидату и доверием к бизнесу.

    • Внедрил Workday
    • Провёл масштабное обучение нанимающих менеджеров
    • Запустил программу рекомендаций
    • построил мэппинг рынка
    • Обеспечил стабильное достижение целевых метрик: скорость, качество, удержание

    Рекрутмент — не про «закрытие вакансий», а про стратегические партнёрства.

  • Бренд работодателя

    Разработал и реализовал полный цикл коммуникации: от карьерных страниц и 3D-тура до брендированных офферов и NPS кандидатов.


    Мы не просто приглашали людей — мы выстраивали с ними отношения ещё до выхода на работу.


    Бренд — это не визуал, а опыт, который вы создаёте.

  • Адаптация и онбординг

    Создал адаптацию с человеческим лицом: геймификация, бадди с брендированием, welcome-курсы, обучающие видео с директорами, лендинги для новичков.


    Каждый шаг — про поддержку и уверенность.


    Адаптация — это точка опоры и роста эффективности для новых людей

  • HR-аналитика

    Метрики, которые имеют значение: от источников найма и причин отказа, до офферов, выгорания и удовлетворённости на 30-100-365 днях.


    Моя аналитика помогает принимать решения, а не просто смотреть на дашборды.

  • Employee journey: от первого касания, до exit интервью

    Я строю работу с талантами, как бесшовный путь — от первого касания бренда компании, до последнего рабочего дня.

Портфолио реализованных проектов
Награды и достижения
  • 2016–2023 Top Employer
    Лучший работодатель. Успешно пройдено 6 международных сертификаций, с постоянным ростом результатов в рекрутменте и адаптации, бренде работодателя.
  • 2018 Работодатель мечты (Medpred.ru)
    Лучшая программа адаптации среди фармкомпаний
  • 2018 Участник лидерской конференции (Takeda)
  • 2017 Участник конференции «Лидеры стран развивающихся рынков» (Takeda, EMEA)
  • 2016 Открытие года – победитель (Takeda)
  • 2007 Победитель конкурса на лучшую научную работу (МосГУ)
Блог "УмноЖжение"
УмноЖжение — блог от HR, который смотрит на мир иначе.

Без шаблонов, без «воды», без копипаста.

Всё, что помогает взглянуть на свою работу и жизнь по-новому.

HR | Маркетинг | Технологии | Тренды | Аналитика
Статьи и Публикации
Расширяем кругозор. Все что происходит в HR и корпоративном мире, без прикрас: тенденции, события, исследования, кейсы.
Развитие карьеры своими руками
Как стать заметным на рынке труда: практические рекомендации, гайды, чек-листы.

Чем могу быть полезен для бизнеса

  • Выстраиваю стратегический и честный рекрутмент
    Создаю систему привлечения талантов, которая работает на бизнес, а не на галочки. От понимания кто мы и для чего нанимаем, до обучения нанимающих менеджеров, и автоматизации и аналитики.
  • Внедряю HR-аналитику, на которую можно опереться
    Система метрик, которая помогает не просто считать, а принимать решения. Откуда приходят, куда уходят, текучесть, причины отказов, вовлечённость, «30–100–365», эффективность источников.
  • Запускаю бренд работодателя с реальным влиянием
    Кто мы, и кто наша целевая аудитория, tone of voice, брендированная и бесшовная коммуникация, представленность на площадках, опыт, о котором говорят. Умею выстраивать бренд изнутри — не только для внешней аудитории, но и для команды.
  • Партнёр для бизнеса
    Работаю не по ТЗ, а по смыслу. Умею выстраивать отношения с первыми лицами, находить точки интереса и действовать как равный. Помогаю менеджерам быть сильнее.
  • Создаю онбординг, который даёт точку опоры и эффект на бизнес
    Не просто адаптация, а путь — от первого контакта до автономной результативности. Welcome-курсы, бадди, автоматизация шагов и контроль точек вовлечённости.
  • Создаю команды, которые остаются и растут
    Команды, с которыми хочется работать. Где есть энергия, взаимное уважение и результат. Умею выращивать, а не выжимать.

Чем могу быть полезен как ментор

Вся моя профессиональная жизнь — о людях и рынке труда.

Я знаю, как бывает непросто— понять себя, найти опору, двигаться дальше.

И знаю, как важно в такие моменты, чтобы рядом был кто-то, который поймет и увидит сильные стороны, даже если вы о них не догадывались.

За годы работы я вырастил профессионалов, которые сейчас лидируют в известных компаниях.

Мы с командой многократно получали признание — за то, как мы создаём уникальный опыт для людей.

Но самое главное — я уверен: каждый человек уже крут. Просто это нужно рассмотреть и раскрыть

  • -1-

    Когда кажется, что застряли:

    • Работа стала тупиком, не понимаете, куда дальше
    • Не с кем поговорить — ни HR, ни руководитель, ни коллеги не те, кому можно доверить свою ситуацию
    • Внутри тревожно, нет ясности, кто вы сейчас и что делать дальше
  • -2-
    Карьера и продвижение:
    • Проведу аудит резюме, опыта и LinkedIn
    • Помогу упаковать себя — для перехода, и роста
    • Подготовлю к интервью, переговорам, внутреннему продвижению
    • Помогу понять, как позиционировать себя, чтобы вас услышали
  • -3-
    Управление и команда:
    • Как войти в новую роль или команду — уверенно и по-человечески
    • Как стать тем руководителем, за которым идут
    • Как удерживать людей — не силой, а доверием
    • Как выстроить отношения с менеджером, командой, стейкхолдерами
    • Как делегировать, вдохновлять и растить
  • -4-
    Специалистам в HR
    • Помогу выстроить карьеру в HR, перейти на новый уровень
    • Разобраться, в чём ваша сила и как выделиться среди других
    • Поделюсь системными подходами, которые работают в реальной практике
Связаться со мной
Мои контакты
Я всегда открыт для новых идей и предложений. Свяжитесь со мной любым удобным способом.
Написать мне в ТГ
Написать мне в LinkedIn
Сайт
Ресурсы
Контакты